Почему возникают трудности у корпораций после принятия на работу нового системного администратора. Под словом корпорация понимаются все отечественные фирмы и гос.конторы,не важно завод или предприятие мелкого пошиба. Главная проблема всех предприятий ЖАДНОСТЬ.
Все мои наблюдения основаны на своем личном опыте и не хотелось бы их считать для кого либо "аксиомой" и руководством к действию. Но как бы, наводило на размышление большинство руководящего состава предприятий. Я не говорю о конкретном городе или конкретном предприятии. Касаемо это большинства, контор и конторишек существующих на просторе нашей необъятной родины. Да и просто людей.
В основе жадности лежит заблуждение большинства руководителей, что за положенную ими з.п. придет работать хороший специалист., с таким утверждением до "этого же работали" и есть люди работающие с меньшой оплатой труда. В принципе с конкретной точки зрения, работодатель прав. Но правда эта заключается в том, что данная точка зрения применима только к профессиям низшего звена не требующего какого, либо образования... к примеру дворник или грузчик, которого можно заменить без особых потерь, водитель уже профессия требующая определенных навыков ну хотя бы знать правила.
Экономия жестока ко всем видам и кризис отразился и на данной профессии.Специалисты вкладывающие в себя деньги, т.е.в свое образование, иногда в специалистов вкладывается предприятие, так или иначе постепенно исчезают с рынка труда периферии, а остаются так сказать начинающие волонтеры. Почему волонтеры, да потому, что оценивают труд свой за копейки. Здесь хотеться объяснить по подробнее. Ну к примеру это полное отражение всемирной экономики, т.е. раньше один товар произведенный в корпорации стоил энную сумму денег, проходит время, корпорация показала себя с лучшей стороны, так сказать зарекомендовала себя на рынке, происходит увеличение стоимости данного товара, под данной торговой маркой, скажем так появился бренд. В итоге что б товар удешевить, снизить себестоимость и одновременно увеличить прибыль, производство переноситься в Китай и так далее. Так вот и в ИТ- индустрии скоро будут работать таджики, такие ИТ-шные "Рамшат и Джамшут". Интересно их представить..."Да насяйника, здеся в серверной мы ставимо раскривушку, будемо секаса делать"; "Насяйника, интернет пашооль, пашооль, и ушооль! Межельдэ, жильмэрэ! Ти толка ни ругайся, насяйника!". Всем же насрать на упущенную прибыль ... Пусть лучше Финансовый директор(гл.бух) и/или еще кто из касты руководства откат возьмет....ну надо же на новую тачку(квартиру) заработать...наметилась тенденция, которая звучит примерно так: квалифицированные
сотрудники в России не нужны. Нужен обслуживающий персонал и как можно
дешевле. На всех хороших местах уже сидят свои "достойные" люди.
Попытаюсь описать касту админов и мнящих себя великими админами, типа гуру. Особенность данной профессии такова, что для достижения какого либо результата приводящего к тем и/или иным последствиям надо иметь светлую голову(мыслящую адекватно), прямые руки... ну это не столь конечно важно, но является неотъемлемой частью специфики данной профессии. Важно другое, у этих людей чуть другое мышление алгоритмы мамашиного языка меняют немного представление об окружающей среде. Описать это можно, так: возникает необходимость в выполнении определенного действа с начало надо, что подготовить материальную базу, потом приступить к выполнению, т.е. у ИТ-ишников немного по другому развита мотивация. Обычный человек, особенно сталкивающийся с этой кастой не понимает, как при выполнении той или иной задачи, сначала ИТ-ишник делает казалось бы абсолютно не понятные вещи. Иногда по приказу нащалника Ит-шник не бежит выполнять поручение, а стоит как вкопанный "поиск базы знаний"
Но это так лирическое отступление.
Беда всех корпораций заключается, в не до оценки упущенной прибыли или возможности потерять свою базу данных, ну не совсем утерять, к примеру обнаружить на прилавке в магазине... Исходя из специфики профессии к примеру системного администратора или админа базы данных, да и просто кодера, в общем не зависимо от квалификации ИТ-шника рано или поздно контора сталкивается с тем, что их сисадмин-программист знает все происходящее в конторе, от зарплаты ген.директора/нащальника до того момента, что у сына и дочери начальников крупных отделов роман, причем оба на данный момент имеют семьи, и работают на одном предприятии. Понимание сего некоторых нащальников застает врасплох: "как от куда, где происходит слив информации?". И как правило у нащальника возникает желание избавиться от человека, то что на его место придет такой же, он об этом не думает., а при уходе человеку становиться насрать на это окружение и как говориться последствия. Государство как главный в России работодатель поняв возникающую проблему с утечкой инфы, как правило не стало искать легких путей и спустило в массы новый закон, Федеральный закон РФ от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». Или ИСПДн по другому. Сами ИТ-шники как и все Homo sapiens рассмотрели в этом законе ... скажем так, лазейку для прикрытия своих целей, ведь базы по прежнему пропадают, упущенную прибыль по прежнему ни кто не считает.
Доказать причастность к пропаже той или иной базы данных, очень тяжело, к примеру компания имеет на борту более 100 работников имеющих доступ к ИСПДн и при увольнении некоторых сотрудников связать в едино появление на прилавке или в открытом доступе базы данных очень тяжело, а приличный сисадмин еще и логи за собой почистит, да следы все постирает...
Да и как бывший работник системный администратор, просто так имея и/или не имея какие либо цели, просто в отместку может положить пару серверов. При чем в короткий промежуток времени. Ему насрать на того человека, который в данный момент уже сидит на его месте. Т.е. в данной касте работников, нет взаимоуважения к друг другу. Ну опять не аксиома, я думаю как и везде в любых других профессиях это тоже, часто встречается. Бухгалтер вел несколько лет всю документацию, делал отчетность и бережно хранил все это, а при увольнении стер за собой всю документацию хранящуюся в электронном виде, бумажный вариант храниться по прежнему, но что бы его обратно перегнать в электронный вид и получить какой либо результат, надо затратить столько энерго/человеко ресурсов, при чем как обычно в жатые сроки... Ну а теперь представим, то же, только в ИТ-среде, при увольнении не надо даже заморачиваться, что либо стирать, пароли и все настройки у тебя в голове: "куда стучится демон по какому порту" Все то что в электронном виде, хранилось или наработано безвозвратна исчезает ... при минимальных усилиях...И опять всем насрать на упущенную прибыль... Все ложиться на плечи нового работника, и не важно удержит он сеть предприятия или окончательно положит, ИТ-структуру, проверить можно только на практике, не зависимо от квалификации и/или наличия сертификатов и тут брать того или иного работника уже интуиция директора. Особенно если на предприятии нет как такового начальника ИТ-отдела и/или он начальник тряпка, боящийся за "свое" место.
Ну что, касаемо самих людей то в данной профессии присутствует очень сильно развитое мужское эго. Т.к. предпочтение в данной сфере все таки отдается мужчинам, то соответственно все ЭГО данной профессии, вытекают от самих мужчин: "Я круче всех, у меня длиннее всех, я умнее всех, я его сделал..." Как все мужчины начинают мериться пеписками, у кого длиннее... на практике это выражается в том, что бы насолить своему наследнику, делаются все возможные припоны, мины замедленного действия в виде разогнанного сервера и др. Есть конечно и безобидное проявление своего ЭГО в виде ников (18хххх где 18 длина того самого (сам не проверял данный факт)) и др . Еще есть сисадмины самоучки, которые имея за плечом 9 классов образования или образование механика, начинает тыкать себя в грудь, как орангутанг и кричать на вес мир как он крут, он вот без образования может, а чел. с несколькими образованиями нет... Образование по специальности не панацея, я бы так сказал, а стартовый пинок. Но в итоге самоучки не только по незнанию но и за своего эго просто лезет не туда и начинает ломать все на своем пути или затягивать процесс на такой срок, что за это время можно обучить с десяток таких же полудурков. К примеру писать сайт 2 года все это время получать з.п. и в итоге содрать у кого то... И потом такой самоучка думает, что справляется со всем и сбиваете цену, после которой за
два технических "вышака" платят как дворнику. А почему? Потому что
интернет уже есть, мы его к Вам привели (ИТ-шники), мы написали на форумах ответы, или с наших слов в инет выложили ваше решение пока вы дрочите на фотки кумиров, баюкая свое ЭГО. Бывают и исключения, но как правило действительность такова, что нехотя в себя вкладывать человек едет по накатанной стараясь удержать настроенное ранее, не проявляя инициативу и "топчась на месте" в итоге компания тоже стоит на месте не развивается, ново введений нет все ходит по кругу.
Ну и заключение данного поста можно под итожить: ИТ-шник ИТ-шнику даже не волк волку, в стаи так не делается, пока волк здоров его в стае ни кто не тронет, Волк волка не предаст, охотятся волки стаей...получается волк волку гораздо человечнее, чем ИТ-шник ИТ-шнику. Бывают исключения, чем чаще я сталкиваюсь сними тем чаще я меняю свое мнение. Сравнить не получается природа мать не создавала подобных тварей... Хотя опять, повторюсь это не константа и не догма, а все волишь выводы, умозаключения одного из сисадминов, продолжающего трудиться на данном поприще ...
И про себя скажу одно:
"О сколько нам открытий чудных
Готовят просвещенья дух
И опыт, сын ошибок трудных,
И гений, парадоксов друг,
И случай, бог изобретатель..."
Андрюха это абсолютно не касается тебя, ты скажем так исключение из правил. И еще раз с будущей женитьбой, поздравляю, искренне и от всего сердца: Рад за тебя...(наконец то дождались :-))))))))))) Ждем маленьких Андрюшек.....
Осветить данную тему в пределах одного поста не реально...и я думаю в скором времени выпущу еще пару очерков, на данную тематику....
